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好 offer 是怎么来的

山丘4周前34浏览量

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最近,经常看到有人抨击,一些 hr 对年轻人的羞辱。那么从事后来看,这些抨击也产生了一定的效果,某些 hr 因此失去了工作。

那么,你说我要跑出来唱反调,说 hr 无辜么,不不不,我没这个想法,也没这个胆量,hr 言论不当,被开除,咎由自取,活该。

但是,为啥说个但是呢,年轻人拍手称快之余,我问个扎心的问题,这种抨击,这种处理,是否代表年轻人更容易找到好工作?那些被羞辱的年轻人,是否因为这种曝光,从而收获了更好的 offer,进入了职场的快车道?

人们喜欢传递情绪,表达对错,我这个人不讨喜,我喜欢讲逻辑。偏偏讲逻辑又很危险,很容易挑战直觉。你情绪表达完之后,你回头一看,解决问题了么?其实什么问题都没解决,为什么?

第一个问题,hr 冷酷的拒绝了你,或者很直白的告诉你公司对员工多么强迫,多么冷血,是最糟糕的局面么?

其实不是,冷酷的拒绝了你,或者直白的告诉你那些职场真相,其实你沉没成本最低,你多尝试几家么,对不对,此处不留爷,自有留爷处对不对。如果 hr 非常客气,非常尊重的给你一个很好的 offer,有意隐瞒公司的很多强制性策略和问题,请你加入,然后等上班的时候你才发现问题,等领工资的时候才发现和之前说的全不一样,最后你辛辛苦苦干了一段时间,发现上当了,请问你的损失怎么算?

从现实而言,hr 多么不鸟你,对你而言,损失都不大,答应你的全都不算数,那才更可怕。如果老板开掉了一个嘴欠容易得罪人的 hr,换上来一个两面三刀的,表面人畜无害,底下各种小动作的,你以为求职者赚便宜了?恐怕更惨。

这是第一个问题。

第二个问题,hr 瞧不上你,或者让你加班,不给你加班费,请问,这是 hr 自己的决策么?

hr 是代表老板的意志,hr 决定不了你的薪酬,也决定不了公司的财务制度,他们只是忠实贯彻老板的决策。你说不对啊,明明我的薪酬是 hr 制定的啊,那只是在老板授权的范围内,有一点点的灵活度而已。

通常,烂 hr 背后是烂老板。

我看到有人问过一个有意思的问题,为什么很多公司老板很和善,底下的 hr 做事很不厚道。

这问题问的挺傻的,真的,老板干嘛跟你凶啊,犯得着么,hr 是替老板干脏活的啊。

告诉大家一个职场潜规则,有不少巨头公司的中高层会觉得老板气场压力强的不行,很多人扛不住跑路,但底层会觉得老板简直太和善太亲切了。等你熬到了中层以上才会见到老板的另一面好吧。

hr 很多时候代表的是老板的意志,老板不会直接跑来表达对你的不屑和不满,hr 不过是替老板干这个事。

如果事情闹大了,闹得收不了场了,老板开掉 hr,说这都是 hr 一意孤行造成的,对老板而言,问题就解决了,但你的 offer,对不起,还是没有,因为老板就是瞧不上你。

你说有没有可能好老板手下有烂 hr,如上,可能你所认为的 “好” 和 “烂” 都是存在争议的。当然,不能说 100%,也许真的有,但一般而言,hr 干的脏话,都是替老板干的,也是老板默许的。

你说有没有烂老板手下有好 hr,也许有,但往往更糟糕,好的 hr 努力努力,人才倒是吸引来了,但是跟着烂老板,结局多半不妙。

第三个问题,干掉烂老板,是不是好 offer 就都来了。

这是最大的一个误区,也是有些烧脑的地方,但是这个问题不厘清楚,就会面临一个极为尴尬的现实,年轻人无论如何强调自己的正义,却永远解决不了最关键的问题,好的 offer 哪里去了。

先说一个结论,干掉坏老板,不会带来好老板,更不会带来好 offer。

很多人觉得,坏老板干掉后,其他老板就会瑟瑟发抖,变成好老板。

先看一个基本概念,什么是坏,什么是好。

所谓好和坏,对职场从业者来说,就是给钱多不多,加班多不多,福利够不够,对不对。对应老板而言,简单的说,就是成本和产效。

如果产效足够高,成本足够低,那么你干掉坏老板,确实真的可以让很多老板变好,因为利益空间还在。但是,如果我无情的说一句,如果产效不够高,覆盖成本很勉强,请问,坏老板会怎么选择?

没有人是天生的老板,也没有人是天生的打工仔。坏老板可以选择不做老板,而不是一定要选择做个好老板。当他们发现做个好老板成本过高的时候,选择不做老板,才是更符合逻辑的决策。

我们说,职场从业者有维权意识,法律支持从业者维护基本权益有错么,这本身没问题,应得合法权益可以争取,但话说回来,好的工作机会,并不是因此产生的,而很多职场新人,恰恰在这里,总是自以为是。

下面说说我的逻辑。

什么是卷,说白了,卷就是竞争。

孩子为了读好学校,要竞争。毕业生为了找好工作,要竞争。在工作中为了获得更好的职位,要竞争,所以也就是所说的卷。

当然,内卷的精确定义,有人会说,是无谓的过度的竞争,以此区分所谓良性的合理的竞争,但这个边界在哪里,每个人有每个人的解读,所以我不在这里区分,没有意义,每个人都有自己的解读,自己吃亏的一定是过度的无谓的,自己占便宜的一定是合理的良性的。别他妈的咬文嚼字,没意思。咱就直白点,就是竞争。

那么卷是单方面的么,其实并不是。

如果你是省里高考前几名,你就会发现,很多名校各显其能来拉拢你选择他们,名校的招生办老师也会卷,每年他们抢人才,抢状元是不是也很卷。

如果你是 TK 教主这样的技术专家,你会发现巨头的高管都要为拉拢你做出各种承诺,给出各种极具竞争力的薪酬条件,所谓的面试,完全是相反的,是人才在面试企业。面对顶级人才,企业也会卷起来。

问题就在这里。好的工作怎么来的,当企业家、资本卷起来的时候,好的工作就来了。程序员整体的行业高薪,互联网行业的热度,其实就是被资本扩张卷出来的,前些年大量顶尖人才扎堆进入互联网行业,信息技术产业,恰恰是自然选择的结果。

那有人说了,不对啊,前两年几个巨头打的火热的时候,很多底下的员工加班累的不行,明明是企业家卷起来,员工更卷不是么。

看表象是的,但看本质的话,其实我的建议是,如果你觉得累的不行,为什么不离职呢,我是支持年轻人离开那些卷的飞起的公司的。

员工为什么不离职,或者为什么离职的员工没有让企业家改变策略,因为所有同行都如此?因为其他地方找不到更好的待遇?为什么?

说到底,因为人力竞争大于企业家竞争,不好意思,说明人力市场不缺来竞逐这个岗位的人才,说明这个待遇依然具有足够的吸引力。

什么是好 offer,每个人的判断不同,有人说工作轻松是好 offer,有人说待遇丰厚是好 offer,但最基本的一点就是,所有的 offer 都是双向选择,在双向选择的前提下,谁是紧缺方,谁就是优势方。

多他妈的简单的逻辑,每次讲都挨骂,因为别人觉得你屁股不正。

为啥你不是优势方,不是我造成的,我写多少文章都改变不了这个现实。你看了多少解气爽文,骂了多少资本家,也改变不了这个事实,而更加严峻的事实是,当你认为那些没良心的企业家,资本家全都躺平的时候,你会发现,工作机会更加稀缺,好的 offer 更加难寻。

来源:caoz 的梦呓 微信号:caozsay

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